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忠诚于公司,从某种意义上讲,就是忠诚于自己的事业
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老板觉得很对不起公司的员工,就向员工宣布:"公司的资金周转暂时出现了困难,如果有人想辞职,我会立刻批准。要是在以前,我会极力挽留大家的,如今我已经没有挽留的理由了。现在给你们大家多发两个月的薪水,在你们找到新的工作之前,这些钱可能还够用。"

  "老板,我不想走,我不能在这个时候离开。"一个员工说。

  "老板,我们一定会渡过难关的。"另一个员工说。

  "是的,我们大家都不愿意走。"很多员工都表明了自己的态度。

   于是,公司上下一心,共同努力,很快恢复了公司的经营业务。这家旅行社不仅没有倒闭,甚至比以前做得更好。

   事后,老板深有感触地说:"感谢我的员工,在公司最危难的时刻,是他们的忠诚帮助公司战胜了困难。"

  忠诚于公司,从某种意义上讲,就是忠诚于自己的事业。这种忠诚可以增强老板的成就感和自信心,可以增强集体的凝聚力,使公司更加兴旺发达。因此,许多老板在用人时,既要考察其能力,更看重其个人品质,而个人品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得,一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小,老板都愿意给予重用,这样的人走到哪里都有条条大路向他敞开。相反,能力再强,如果缺乏忠诚,也往往会被人拒之门外。

  切莫身在曹营心在汉

  从某种程度上来讲,现代职场比海洋有更多的暗礁和漩涡,更容易使人迷失人生的航向。如果你不清楚自己到底想要的是什么和自己究竟能做什么,总觉得自己的眼前只是荒漠,幻想着去寻找到一方能让自己有更大发展空间的绿洲,那么,对于你而言,在荒漠的另一边可能还是荒漠。

  当今,跳槽似乎成了一种"流行病",而且有日益蔓延的势头。跳槽的理由可谓五花八门,有的觉得单位给的待遇太低,希望谋到一份薪水、福利都非常优厚的工作;有的觉得自己的能力在单位没有受到领导的充分肯定,而心生"怀才不遇"之感;有的因为人际关系紧张而产生对工作环境的不满;有的总嫌自己的工作单调乏味,希望跳槽以后找到一份有趣而富于变化的理想工作,等等,不一而足。

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